企业介绍

深圳市中青宝网网络科技股份有限公司成立于2003年7月,致力于大型中国历史爱国题材网络游戏的自主研发、策划和营运。公司于2007年底成功引入共青团中央下属的中青联创等三家知名创投公司,并于2008年5月完成股份制改造。截至2009年员工近500人,其中本科以上学历占75%以上,研发人员占65%以上,预计2010年将突破1000人。

中青宝 网游产品包括《战国英雄》、《抗战英雄传》、《天道OnLine》、《千秋OnLine》、《亮剑OnLine》、《梦回山海》...

企业概况
  • 公司全称:深圳中青宝互动网络股份有限公司
  • 总部区域:深圳
  • 成立时间:2003年
  • 公司人数:700人
  • 公司地址:深圳市南山区高新区南区W1栋B区4楼

高管对话 对话关键字:传播传统文化雇员“德才兼备”

最佳雇主调查
中青宝

把中国传统文传播全球是中青报的一项愿景。

  • 人才战略
  • 对应届生的要求
  • 薪金大起底
  • 升职通道
  • Q:你们的人才战略是什么?倾向于那类人才的吸纳和培养?

    盛理平(中青宝总裁兼人事行政总监):我们前期有一个招贤聚宝的活动,我们现在对于高级的管理人才、研发管理人才、研发的人才都会有迫切的需求。我们希望在这些人才里面作一些阶梯性的储备,大家也可以看我们的网站,所需要的职位我们都会贴出来。

    Q:请介绍一下现在你们企业的状况,以及未来的发展计划。

    盛理平:中青宝今年上半年在国内创业版上市,是第一家在国内上市的网游公司。经过我们前期发展,我们有几大中心,比如管理中心、研发中心、运营中心、网络技术中心,与我们传统的产品为核心的《抗战》和《亮剑》的产品中心。除此之外,还有我们还有其他事业部,比如从事网游的独立出来的公司卓越互动,专门从事网页游戏运营的。还有乐游事业部,专门从事桌面游戏和小游戏的开发。还有手游跟社交游戏事业部,多款产品在运营和正在开发中。这是我们对未来的一个布局。我们李董事长也有跟我们开会沟通,现在公司发展的战略可以浓缩成两句话:“海内外并重,研运一体化”,意思是说除了我们会继续以高品质的游戏在中国大陆市场来进行深耕之外,还会开拓海外的市场。我们有一个聚贤招宝的一个计划,引进了专业的经理人,成立海外事业部,专门从事游戏的引进和输出的工作。还有今年深圳30周年的时候,胡锦涛来参观中青宝时,对我们公司有一个指示:“自主创新是根本,人才培养是关键。”这个跟我们的战略是有关系的,我们不仅运营,还自主研发,利用中国成本,中国成本就是高性价比的人才来制作游戏。大家都知道中青宝是制作红色网游和民族网游的,通过互联网的方式,把中国传统文化传播到全球。

    Q:你对自己和公司有什么期待,会在行业里扮演怎样一个角色?

    盛理平:我希望中青宝能够在未来能担当起红色网游和民族网游开发的责任,发扬中国的一些传统的优秀的文化,通过网游的形式发掘出来,教育大众。希望中青宝在中国网游走向世界的进程办演好自己的历史角色。

    Q:在你眼里,什么是企业文化,它对于一家企业来说,有怎样的意义?

    盛理平:在我们公司不管是高管,还是老总,都非常的重视企业文化。从我的角度来理解企业文化,我觉得企业文化是一个企业的核心竞争力,是企业经过长期创业、发展积累下来的精神和价值观的总和。可能包括对客户的、对社会的、对产品的、对用户的、对股东的、对自己员工的一些看法和价值观的总和就是企业文化。
    我们一直以为企业文化在公司扮演着重要的角色。网游行业发展得非常的迅速,只有十年历史,它借鉴管理的模式比较少,不像别的行业。有些行业有上百年的历史,他们有很多成功的经验分享。网游企业没有,如果一家公司有管理制度,大家就会按照管理制度做事。如果它没有管理制度,或者某些方面管理制度还没有健全,还没有衔接上的时候,那么就需要企业文化来补足。它要遵照企业文化去做价值的取舍,去做决策,去做判断。在整个企业内是被所有员工、管理者、高层共同认同的行为准则。业内有一句话叫:“一流企业发展是靠文化、价值观、理念,二流的企业靠管理、靠机制,三流的企业靠在营利的项目”。我们来分析下,如果它只是靠一个项目,合约到期了,或者这个项目即使是自主研发的,它有一个衰退期。如果它衰退了,怎么办?如果它只是靠一个人,这个关键的人才,他走了,这个企业怎么办?二流的企业通过制度来管理,它会成为一个好的公司,但非常难成为一个卓越的创新的公司。因为这是相辅相成的,你的制度很严密,必然会让你的企业运转的时候显得有点官僚,决策会有些泄后,企业大了必须官僚必须承认这个。一流的企业就要靠文化靠价值观来做事情,我建议通过价值观和企业文化来反推,建立符合这个企业共同价值观和意愿的管理制度,这样才会让大家从心里面去认可。通过这样的管理制度或培养机制,培养人才。通过这样的研发的机制,去培养好的产品出来,这才是一个正确的途径。

  • Q:在现在你们的人员配置上,五年经验以上的员工有多少?应届毕业生有多少?

    盛理平:我们公司是03年成立,07年快速发展。骨干员工都留在了公司,现在集团总部和后来投资的一些公司的总人数在一千人左右,在总部的近七百人,拥有五年以上工作经验的有将近二百人。公司是从08年开始校园招聘的。08、09两年共接收应届毕业生将近一百人。2010年我们校招的计划达到了132人。涉及到计算机程序、美术、策划、网络技术还有产品运营。

    Q:对于应届生,你们的吸收标准是什么?在应届生的能力与性格上,你们如何取舍?

    盛理平: 在这个行业里面优秀的人很多不是科班出身的,专业性不是非常的强,从中青宝角度来看,第一个综合素质要强,知识面要很广,知识结构要丰富。比如说网游开发,他如果是做美术的,他需要懂一点程序,懂一点策划才便于他的工作能顺利进行,除了他的专业知识外,还需要懂得一些文化上的东西,懂得人性心理学上的东西。第二个,他需要要有团队精神,无论是研发也好还是运营也好,你不可能鹤立鸡群的去做事情,必须融入团队。第三个是创新,网游行业不像过去,出一个产品都会有比较好的收益,现在一天可能测试的产品有几款可能多至十几款,压力比较大,复制的产品、没有创新的产品很容易被玩家识破,所以我们鼓励创新,创新的公司是由创新的员工组成的。第四个,是有一票否决权的“得才兼备”,有才之外,你还必须有德,才是我们中青宝欢迎的。

    Q: 何种性格、气质的人更受你的欢迎?

    盛理平:对游戏有一定热情,不能说我很讨厌玩游戏,那你的工作就会很不自在,非常别扭。喜欢才会用心去做,才能把事情做好。

    Q:中青宝对于应届生有怎样的培养机制?

    盛理平:培养这是所有企业必须面对的课题,就是说让一个新人进到企业里面来,快手接手他的工作,对于企业来说是一个挑战也是一个难题。中青宝在这方面也作了一些尝试。第一,我们有一个帮带人的制度,这个员工只要是在试用期内,我们就会指定一个和他的工作职位相关,有丰富经验的老员工做他的师傅。每两周公司会了解下帮带人的成果,会有统计,及时了解情况,这样可以帮助之前没有游戏行业经验的人快速上手。这个制度我觉得在这个行业里面是值得推广的。第二,对于入职一个月的新人,我们会有高层见面会,这个见面会一般情况下,只要是董事长或者高管是有时间的情况下,都可以参与进来,做一个分享。我们的主题是打开心扉,把大家想说的一些话,可能其中有一些误会,会有一些不正确的认识,我们会在这个会议上说出来,统一思想再回去工作。第三,健全岗位制度和岗位的培训,他要上升到哪个岗位、或者他要转岗需要接受怎么样的培训。有些培训是公司组织的,有些是部门组织的,还有些是我们外派出去的。还有一个是通用的管理技能,比如说沟通、演示技巧、时间管理都会作培训。还有一个提高大家视野的,我们做了一个中青宝互动娱乐大讲堂,请我们公司的高管,把他们一些有意义的经验在公司内部传播,还有请行业内的名人,把他们的成功经验和我们分享。

    Q:有过游戏经验的应届生会更受你们欢迎吗?

    盛理平:会先优先他们,因为他们除了专业知识之外,他们还主动担当起一些责任,有一定的责任心,有一定的工作能力。他的知识面应该不错,还和社会上的人群打交道。还有一点,就是这群人是对游戏有热情的人!

  • Q:你们的常规与非常规福利有哪些?

    盛理平:我们现在的福利分成两大部分:常规与非常规福利。常规福利很多公司也有,工资按时发放,为员工购买五险一金。还有假期,在职员工可以享受年假、婚假、产假还有康复假。我们还有个季度奖金的制度,公司根据每一个季度公司的利润情况,结合各个部门和个人的绩效发放奖金,做得好就拿得多。年底会有双薪。凡是来公司工作满一年的员工,如果他有意愿,可以跟公司申请,把户口转到深圳。每年公司最少会举办一期综艺性的活动,抽奖。
    非常规福利方面我们有餐厅,免费给员工提供午餐和晚餐。在职员工每个月有50块的活动基金,可以自由支配使用,如果团队有50个人,一年就会有将近三万块的活动经费,可以旅游,吃饭,卡拉OK都可以。在职员工都有生日礼物。季度优秀员工都可以跟高管共进晚餐。还有些社团活动,中青宝现在有足球、篮球、乒乓球、韩语、桌球、舞蹈等社团,这些社团由公司出资,做一些活动。作为国内第一家上市的网游公司,我们还会给核心骨干员工发放期权。

    Q:是否有基本起薪计算公式?大致是什么样的?

    盛理平:薪金根据不同的岗位,不同的工作经验起薪不一样。针对应届毕业生,对于优秀的毕业生,会是今年已签约的毕业生的平均工资(平均为2300元)的一倍。

    Q:提拔考核周期是怎么样的?

    盛理平:考核是每个季度都会做一次,提拔和调薪的话,我们会半年做一次。

    Q:每次提拔考核后的提拔率是多少?

    盛理平:比例会在30%左右,全年的话会达到50%多。

    Q:每提升一单位,薪酬提升的比率是多少?

    盛理平:不同的岗位不一样,一般一次调整会在一个浮动区间里面,最少是10%,优秀的员工甚至能达到40%。

  • Q:在吸引人才,特别是应届生上,你觉得你们的优势是什么?

    盛理平:中青宝的优势有几点:第一,跟超大型的网游公司相比,我们的优势在于我们在发展期。大型的网游公司,他们是“一个萝卜一个坑”,应届毕业生想出头,是比较难的,他们已经有很多优秀的人才在这上面了,如果他们不走不升迁,你就没有位置。而且他们的规模非常的大,包袱也非常大,很难开新的项目。中青宝不一样,包袱轻,接下来是我们快速发展的阶段,优秀的研发管理人才特别紧缺,肯定会有一大批从普通员工走到管理岗位上来,会给员工提供更多机遇。

    Q:非提拔的员工调整(如调岗、调薪、权责变化)一般会是什么情况?

    盛理平:每年有两次固定的,Q2和Q4结束之后都会进行一次调薪和提拨。还有一次岗位的调整,我们会做内招,一些相关的岗位我们觉得内部人员适合就会在内部发通知。此外员工可以自己提出需求,比如他原来做策划的,他现在想做运营,他会向人事部门提出需求,但他要跟原来的主管打好招呼。还有项目整合期,比如说某些项目上线之后,他的美术人员或者程序人员会减少,这样也会产生一些调岗。

    Q:员工成长瓶颈(即到某一级别能力达到一定水平,与升职相比,员工选择离职创业或其他)出现在哪个级别?

    盛理平:我们是双职业通道,我们的薪酬标准和岗位都是双通道的。如果有一个员工的上司管理层次高过他,但技术层次不一定高过他,他可以在技术等级上一直往上升,他的薪资可能会比他的主管还高。这种现象是可以存在的,在技术层面来说,他的成长不会封顶。

优秀员工吴丝茗:进游戏行业需要多锻炼创新思维 对话关键字:扎实创新热情

最佳雇主调查
中青宝优秀员工

做网游要多了解这个行业,培养创新思维。

  • Q:当初是因为什么吸引你进入这家公司的?

    A:当初考虑出于很多个方面:首先,中青宝是上市公司,各方面管理比较规范。工作起来给人锻炼的机会更多一点。此外,我觉得网游是很有发展前景的,我本身也喜欢玩休闲类游戏。

    Q:进入公司时,经过几次面试?能否分享面试经验?

    A:一共经过三轮面试,四个人给我面试。有运营中心的总裁、人事部、部门主管和资深的优秀员工。经验的话,首先要了解这个行业。要看一下大环境,了解网游发展是怎么样的。中青宝网与其他公司不一样,它有自己的定位,是做红色网游,先了解了它的产品和公司。面试时职业的选择要适合自己,比如说面试策划,你肯定要对策划要有自己的见解。我是做市场文案的,要表现出对文案方面的能力,另外它是属于市场部的,要有一定的营销的头脑。我个人觉得在面试时,要抓住机会表现出这方面特长。另外,我当时面试还展示了一些自己在学校里面的作品,我在校期间就曾经去报社实习,当实习记者。这也是面试会有一定加分的。

    Q:你到这个公司多久?工作环境感觉如何?

    A:我来公司三个月。我最初是投简历过来。我来面试时第一感觉就是公司很大,而且是开放式的办公,觉得很自由,每个人很平等。而且大家穿得很随意,就觉得工作起来会很轻松,比较适合年轻人。

    Q:刚来时你是怎样一个状态,现在是何种状态?

    A:在公司跟在校园不一样,我还在适应当中,工作有责任,在学校时为自己负责。在公司不但要对自己负责还要对你的同事和公司负责。现在觉得公司给自己发挥的空间很大,不会给你条条框框。

    Q:与其他游戏企业同类岗位的人相比,你觉得你的付出和回报是否满意?

    A:会稍微去了解一下,对比会有,但我暂时还比较满意。我比较少同学是做网游这一行的。我觉得我在起步阶段,更多需要的是学习。

  • Q:如果可以的话,你希望公司增加哪方面的福利?

    A:这个没有想过,比如说可以有班车接送省点路费,或者来个下午茶。

    Q:如果让你给公司提一条建议,你会说什么?

    A:针对公司来讲,多引进有创造力的人才应该会对公司发展有帮助吧!

    Q:作为一个过来人,对于应届生来说,你想和他们说什么?在面试游戏类企业时应该注意哪些?

    A:首先做好准备,想进入这个行业就要了解这行业。第二要有兴趣在这里。还有不要眼高手低,好高骛远的。如果想进入网游行业可以锻炼一下自己的创新思维。可以多关注社会热点和行业发展情况。

公司环境调查

提示:点击图片可以查看完整大图,任意点击后关闭。
  • 中青宝公司前台
  • 中青宝办公环境一瞥
  • 公司产品宣传栏
  • 员工休息区
  • 讨论休息区
  • 中青宝公司文化墙
  • 员工笑脸墙
  • 做最好的名族网游

寄语毕业生

  • 公司总裁
    选人有4条标准:第一个综合素质要强,知识面要很广,知识结构要丰富。第二个,他需要要有团队精神,你不可能鹤立鸡群的去做事情。第三个是创新。第四个,是有一票否决权的“得才兼备”,有才之外,你还必须有德,才是我们中青宝欢迎的。
  • 优秀员工
    希望进入这一行,首先做好准备,要了解这行业。第二要有兴趣在这里。还有不要眼高手低,好高骛远的。如果想进入网游行业可以锻炼一下自己的创新思维。可以多关注社会热点和行业发展情况。

旗下产品线

  • 抗战
  • 千秋
  • 天朝
  • 梦回山海
  • 天道
  • 亮剑
企业大事记
  • 2003年7月

    圳市中青宝网网络科技股份有限公司正式成立。

  • 2007年8月

    旗下网游《抗战英雄传》正式公测。

  • 2009年

    中青宝网在国内A股上市 。

  • 2010年3月26日

    中青宝网游《亮剑》正式公测。

  • 2010年6月30

    国内首家A股上市网游公司中青宝宣布正式更名为“深圳中青宝互动网络股份有限公司”。

  • 2010年7月29日

    中青宝全新网游《天朝》在CJ2010上首次亮相。

企业代言明星